Nueva York, 31 de julio de 2025 – Un estudio reciente realizado por la firma de consultoría Workforce Dynamics revela una preocupación creciente entre los trabajadores de la Generación Z (nacidos entre mediados de los 90 y 2010) con respecto a la automatización y, en particular, al potencial desplazamiento de sus empleos debido a la Inteligencia Artificial (IA). El estudio, que se basa en entrevistas con más de 500 empleados de empresas de diversos sectores, indica que una proporción significativa de jóvenes trabajadores teme que la IA no solo elimine puestos de trabajo de oficina, sino que los fuerce a una reorientación hacia ocupaciones manuales, específicamente trabajos de la economía azul.
El título del estudio, “They didn’t want to be vocationally terminated,” refleja el temor subyacente: una sensación de que sus habilidades y trayectoria profesional están en riesgo de ser obsoletas ante el avance acelerado de la IA.
La investigación revela que el 68% de los encuestados de la Generación Z expresa preocupación por la capacidad de las máquinas para realizar tareas que antes eran exclusivas de los humanos, incluyendo análisis de datos, redacción de informes y, en algunos casos, incluso funciones de atención al cliente. Sin embargo, el estudio identifica un porcentaje aún mayor – el 82% – que considera que la IA podría resultar en una disminución de oportunidades en sectores como marketing, finanzas y desarrollo de software, sectores tradicionalmente dominados por trabajadores jóvenes.
El resultado es una curiosidad, y un temor, considerable sobre la necesidad de adquirir habilidades en sectores con menor riesgo de automatización. De los entrevistados que reconocen esta posibilidad, el 75% expresa interés en campos como construcción, mantenimiento, agricultura, servicios de logística y reparaciones.
“Estamos viendo una reevaluación radical de las habilidades valoradas en el mercado laboral,” explicó el Dr. Daniel Ramirez, director del estudio en Workforce Dynamics. “La Generación Z, al igual que las generaciones anteriores, ha invertido en educación superior y habilidades digitales. Sin embargo, esta nueva realidad de la IA está obligándolos a considerar carreras que tradicionalmente se percibían como menos prestigiosas o menos deseables.”
La investigación sugiere que las empresas deben comenzar a abordar proactivamente esta tendencia. Las empresas deben invertir en programas de formación y reentrenamiento que permitan a los empleados de la Generación Z adquirir las habilidades necesarias para adaptarse a un mercado laboral en constante evolución. Además, el estudio resalta la necesidad de una mayor inversión en la educación STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) para preparar a los jóvenes para los trabajos del futuro.
El estudio de Workforce Dynamics plantea una pregunta fundamental: ¿Cómo prepararse para un futuro laboral donde la capacidad de adaptación y la disposición para aprender nuevas habilidades se convierten en los activos más valiosos?